Rumusan untuk syarat-syarat sambung belajar sepenuh masa Sokongan. Pegawai kumpulan sokongan hanya diberikan kemudahan sambung belajar pada peringkat sijil, diploma dan ijazah pertama sahaja dan tidak diberikan kemudahan cuti belajar bergaji penuh. PampP. Pegawai kumpulan PampP diberikan kemudahan cuti belajar bergaji penuh dengan biasiswa. Cuti Belajar Bergaji Penuh (CBBP) Cuti yang diluluskan oleh pihak berkuasa melulus kepada seseorang pegawai untuk mengikuti kursus atau pengajian di mana dalam tempoh tersebut pegawai dibayar gaji, imbuhan tetap dan lain-lain elaun yang berkelayakan mengikut syarat dan peraturan yang ditetapkan sama ada dengan atau Tanpa Biasiswa. Syarat-syarat Pemberian (untuk PampP shj) 1) Berkhidmat secara tetap 2) Disahkan dalam skim perkhidmatan semasa 3) Memperoleh markah purata Laporan Nilaian Prestasi Tahunan 4) (LNPT) sekurang-kurangnya 85 peratus bagi tempoh genap tiga (3) tahun kalendar berturut - turut 5) Diperakukan oleh Ketua PerkhidmatanJabatan (Painel Pembangunan Sumber Manusia), mengikut yang mana berkenaan 6) B erumur tidak melebihi 46 tahun untuk peringkat Sarjana dan tidak melebihi 44 tahun untuk peringkat Doktor Falsafah (Ph. D) (Kursus Jangka Panjang) pada Tarikh tutup permohonan, tarikh memulakan pengajian atau satu tarikh yang ditetapkan penaja mengikut mana yang berkenaan 7) Berumur tidak melebihi 46 tahun untuk Kursus Jangka Sederhana pada tarikh tutup permohonan, tarikh memulakan pengajian atau satu tarikh yang ditetapkan penaja mengikut mana yang berkenaan 8) Telah mendapat Tempat di universitiinstitusi untuk mengikuti kursus yang diluluskan 9) B ebas daripada sebarang pertuduhan dan tindakan tatater 10 ) Telah mengisytiharkan harta dan 11) Pegawai bukan merupakan Peminjam Tegar Pinjamanpeminjam yang disenaraihitamkan oleh JPA atau badan-badan pinjaman Kerajaan yang lain. CUTI BELAJAR SEPARUH GAJI (CBSG) Cuti yang diluluskan oleh pihak berkuasa melulus kepada seseorang pegawai untuk mengikuti kursus atau pengajian di mana dalam tempoh tersebut, pegawai dibayar gaji, imbuhan tetap dan lain-lain elaun yang berkelayakan atas kadar separuh mengikut syarat dan peraturan yang ditetapkan Sama ada dengan atau tanpa biasiswa. 1) Berkhidmat secara tetap 2) Disahkan dalam skim perkhidmatan semasa 3) Memperoleh markah purata Laporan Nilaian Prestasi Tahunan 4) (LNPT) sekurang-kurang 85 peratus bagi tempoh sekurang-kurangnya genap tiga (3) tahun kalendar berturut-turut 5) Diperakukan oleh Ketua Perkhidmatan Jabatan (Painel Pembangunan Sumber Manusia), mengikut yang mana berkenaan 6) Berumur tidak melebihi 45 tahun pada tarikh tutup permohonan, tarikh memulakan pengajian atau satu tarikh yang ditetapkan penaja mengikut mana yang berkenaan 7) Telah mendapat tempat di universiti institusi untuk mengikuti kursus Yang diluluskan 8) Mengikuti kursus yang diiktiraf oleh Kerajaan 9) Mempunyai keupayaan membiayai perbelanjaan yang berkaitan dengan kursus yang akan diikuti 10) Mendapat kelulusan penangguhan bayaran hutang dengan Kerajaan sekiranya ada sebagaimana Surat 11) Pekeliling Perbendaharaan Bilangan 11 Tahun 2005 12) Bebas daripada sebarang pertuduhan Dan Tindakan tatater 13) Telah mengisytiharkan harta dan 14) Pegawai bukan merupakan Peminjam Tegar Pinjaman peminjam yang disenaraihitamkan oleh JPA atau badan-badan pinjaman Kerajaan yang lain. CUTI BELAJAR TANPA GAJI (CBTG) Cuti yang diluluskan por pihak berkuasa melulus kepada seseorang pegawai untuk mengikuti kursus atau pengajian di mana dalam tempoh tersebut, pegawai tidak dibayar gaji, imbuhan tetap dan lain-lain elaun yang berkelayakan mengikut syarat dan peraturan yang ditetapkan sama ada Dengan atau tanpa biasiswa. 1) Berkhidmat secara tetap 2) Disahkan dalam skim perkhidmatan semasa 3) Memperoleh markah purata Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) sekurang-kurang 85 peratus bagi tempoh sekurang - kurangnya genap dua (2) tahun kalendar berturut-turut 4) Diperakukan oleh Ketua Perkhidmatan Jabatan (Painel Pembangunan Sumber Manusia), mengikut yang mana berkenaan 5) Berumur tidak melebihi 45 tahun bagi pengajian di peringkat Sijil, Diploma de Ijazah Pertama, 46 tahun bagi pengajian di peringkat Sarjana dan 44 tahun bagi pengajian di peringkat Ph. D pada tarikh tutup Permohonan, tarikh memulakan pengajian atau satu tarikh yang ditetapkan penaja mengikut mana yang berkenaan 6) Telah mendapat tempat di universiti institusi pengajian 7) Mengikuti kursus yang diiktiraf oleh Kerajaan 8) Mempunyai keupayaan membiayai perbelanjaan yang berkaitan dengan kursus yang akan diikuti 9) Mendapat kelulusan penangguhan Bayaran hutang dengan Kerajaan sekiranya ada sebagaimana Pekeliling Perbendaharaan Bilangan 11 Tahun 2005 10) Bebas daripada sebarang pertuduhan dan tindakan tatatertib 11) Telah mengisytiharkan harta dan 12) Pegawai bukan merupakan Peminjam Tegar Pinjaman peminjam yang disenaraihitamkan oleh JPA atau badan-badan pinjaman Kerajaan yang lain. Untuk maklumat lebih lanjut. tengok sendiri pekeliling JPA: Bernama 992017 Oleh Normalazwa Jamaludin PUTRAJAYA, 9 de setembro (Bernama) - Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) memberi jaminan bahawa Programa Bersepadu Pembangunan Kompetensi atau PROSPEK, sistem baru yang menggantikan Penilaian Tahap Kecekapan (PTK) , Akan membuka lebih peluang kepada penjawat awam untuk mendapat kenaikan pangkat. Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam Tan Sri Abu Bakar Abdullah berkata penjawat awam yang mempunyai kompetensi dan memiliki potensi, iaitu melepasi syarat untuk lulus dan melepasi tahap potensi yang telah diukur oleh painel penilai dijamin memperolehi ganjaran. Katanya PROSPEK yang hanya akan dilaksanakan sepenuhnya pada 1 Januari tahun depan, adalah selaras dengan matlamat Pelan Transformasi Kerajaan (GTP) yang telah dilancarkan por Perdana Menteri Datuk Seri Najib Tun Razak. PROSPEK adalah untuk semua penjawat awam tetapi yang mempunyai peluang untuk mendapat kenaikan pangkat adalah bagi mereka yang mempunyai kompetensi dan potensi. Ini kerana sesetengah orang itu, kompeten tetapi tidak ada potensi. Ini bermakna penjawat awam dituntut untuk berubah dan berupaya untuk membangunkan keupayaan kendiri (memajukan diri), katanya kepada Bernama di pejabatnya, baru-baru ini. Mei lalu, Abu Bakar mengumumkan PROSPEK sebagai pengganti PTK, yang berkuat kuasa pada 1 Julai, tidak lagi bresaskan peperiksaan tetapi akan ditentukan oley painel penilai yang berwibawa. Ia membabitkan lapan prinsip penilaian baru iaitu falsafah, tujuan, dimensi kompetensi, kaedah penilaian dan pembangunan kompetensi, fleksibiliti, kawalan kualiti, ganjaran dan pencapaian penilaian. Abu Bakar berkata sistem penilaian baru itu akan menilai tahap kompetensi mereka dan melihat tahap keupayaan kerja bagi tujuan kenaikan pangkat berbanding hanya bergantung kepada keputusan peperiksaan PTK sebelum ini. Katanya antara prinsip PROSPEK ialah membangunkan kompetensi secara berterusan iaitu setiap pegawai perlu menjalani latihan, dan keperluan menjalani kursus selama tujuh hari setahun bagi anggota penjawat awam seperti sebelum ini, akan diteruskan. Beliau berkata kursus dan latihan itu merupakan pembangunan kompetensi yang bertujuan menambah baik dan menjadikan seseorang penjawat awam itu lebih cekap. Apabila mereka menjalani kursus dan latihan, penilaian kursus akan ada. Jadi, kita akan tahu kedudukan mereka dari segi markah yang diperolehi. Kita simpan dan kumpul, membuat data mengenai mereka. Jadi apabila ada kekosongan, kita akan ambil misalnya hanya mereka yang berada pada kedudukan top 20, diberi satu penilaian, di mana kita akan tubuhkan painel (painel penilai) yang terdiri daripada orang yang tahu tugas yang akan dilaksanakan. Jadi, apabila ada kekosongan jawatan, pada masa itulah kita membuat penilaian potensi seseorang pegawai, sama ada seseorang itu mempunyai potensi untuk mengisi gred jawatan yang lebih tinggi, katanya. Abu Bakar berkata untuk dilantik sebagai ketua, seseorang pegawai itu perlu mempunyai potensi dan ia adalah antara kriteria penting selain cekap dalam melaksanakan tugas. Jadi, bagi mereka yang telah dibangunkan kompetensi dan didapati mempunyai potensi, mereka akan dinaikkan pangkat untuk mengisi kekosongan jawatan tersebut. Tetapi jika dia mempunyai potensi tetapi tidak mempunyai kompetensi setelah melalui PROSPEK, potensinya tidak menyerlah, jadi, tak dapatlah juga dia untuk dinaikkan pangkat, katanya. Abu Bakar berkata untuk menjadi anggota painel penilai juga mempunyai kriteria tertentu yang terdiri daripada tiga indivíduo termasuk ketua jabatan yang mesti mempunyai pengetahuan dan kemahiran dalam bidang tugas pegawai yang dinilai serta mesti mempunyai kemahiran untuk menilai secara objektif. Kita tak mahu lagi beri markah kesian. Hati mesti ikhlas sebab bagi saya, markah tinggi dalam laporan prestasi bukan daripada hati ikhlas tetapi hati belas kasihan, katanya. Bagi memastikan tidak wujud sikap atau pendirian berat sebelah, beliau berkata painel penilai itu terdiri daripada tiga individu dan anggota Cuepacs juga akan turut hadir sebagai pemerhati berbanding sebelum ini yang hanya membabitkan ketua jabatan sahaja untuk membuat penilaian. Katanya JPA menyusun programa yang terbaik dalam membangunkan kompetensi seseorang pegawai dan seterusnya dapat mengenal pasti potensinya pada masa akan datang. Penjawat Awam Dapat Lebih Peluang Naik Pangkat Hahahahaha..peluang mendanya. Yang akan dapat lebih peluang kroni-kroni laaa. La ni, x payah cakap la pasal PROSPEK. Cuba renung2kan: 1) PTD baru 3-4 tahun servis dah naik gred dari 44 ke 48. 2) Pegawai Perubatan 2-3 tahun servis dah naik dari gred 41 ke 44. 3) Pegawai Farmasi 3-4 tahun servis dah naik gred dari 41 ke 44. 4) Penolong Pegawai Tadbir (Gunasama) JPAKementerian Pertahanan baru 4-5 tahun servis di gred 27 dah dapat peluang naik ke 32. 5) Guru - automatick ikut time based 10 tahun naik gred (tugas x berubah, interlocutor Sama). Kakitangan kerajaan yang lain tunggu KUP sampai 15 tahun. 6) Polis berpangkat lans koperal baru dapat naik pangkat kepada Koperal (ikut time based). Aku rasa banyak lagi perjawatan selain perjawatan di atas mendapat quatLAYANAN ISTIMEWAquot dari kerajaan jika di bandingkan dengan perjawatan lain. Percaya atau tidak ini lah realitinya. Jangan sekadar menjadikan PROSPEK ni CUKUP SYARAT sahaja, sedangkan keistimewaan hanya dinikmati oleh quot KUMPULANquot tertentu sahaja. Polis standard darjah 6 saja gaji rm 3 ribu. Kalo dalam PA darjah 6 tu tukang kebun saja. Você está na lista de desejos favoritos. Duduk ofis hari2 tanya pasal gaji. QuotJadi, apabila ada kekosongan jawatan, pada masa itulah kita membuat penilaian potensi seseorang pegawai, sama ada seseorang itu mempunyai potensi untuk mengisi gred jawatan yang lebih tinggi, quot katanya. PI MAI PI MAI TANG TU JUGAK .. TADI BUKAK LAMAN spa. gov. my - maklumat jawatan PASAL JURUTEKNIK amp PENOLONG PENGAWAI: JURUTEKNIK PERANCANG BANDAR DAN DESA Gred J17 Sijil Perancang Bandar e Wilayah de Politeknik-politeknik atau Kelayakan yang diiktiraf Setaraf dengannya oleh Kerajaan . Gaji permulaan ialah pada Gred J17 KALAU PENOLONG PENGAWAI TANAH Gred NT27 Sijil dalam bidang kejuruteraan (ukur tanah atau perancang bandar dan wilayah) eang diiktiraf oleh kerajaan daripada politeknik-politeknik tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannyaatau (Gaji permulaan ialah pada Gred NT27 SIJIL politeknik yang Sama tapi 1 jawatan dapat 17 dan 1 lagi penolong pengawai 27, rugi la..elaun peerkhidmatan awam 17 dengan 27 kan berbeza..elaun lain lagi. Dan ada 2 jawatan guna sijil politeknik leh dapat gred 27..sijil politeknik yang lain tak dapat 27 kerbukan ke sijil politeknik dibawah kementerian pengajian tinggi. Cuba bgtau klik spa. gov. my - maklumat jawatan - NT27, C27 dan E27. Relax bro., Ngko tak paham-paham mende-mende ini. Usah cakap pelarasan gaji. Apa itu pelarasan Gaji apa itu cola apa itu peluang naik pangkat. Aku dah lupa. (Kantor kewangan ku makin bocor.). Tolong. Aku sokong 500 kenyataan herannnnnnnnnnnnnnnnnnnn .. ini lah bukti SPA tak penah amik tau pasal jawa Tan bawahan..syarat lantikan trocadilho quotupdatequot..dah berpuluh2 tahun dok takuk yg sama..kalau tak percaya kau verificar syarat2 lain mesti dah lapuk dan dah tak sesuai dipakai pada masa sekarang ni termasukla pencen dan lain2 .. tapi kalau syarat lantikan atau Kenaikan pangkat untuk kumpulan profesional..belum de wartakan lagik prosiding dah berjalan lancar..tak percaya kan hahaha..dunia2 Saya sokong Mat Piah dan rakan2 seperjuangan di atas. 54 tahun sudah merdeka kita kecapi bersama. Alhamdullilah .. Malásia Boleh slogan kita dan terkini 1 Malásia yg membawa makna yg luas dan mantap untuk rakyat jelata. TAPI ALANGKAH SEDIHNYA GOLONGAN PA bawahan yg gaji rendah 1-27 dan 29-32 golongan sederhana kena tunggu 15 tahun baru naik pangkat KUP. Namun inilah realitinya yg dibuat kerajaan kini. Mat Piah punya kenyataan telah menerangkan kesemuanya tentang perbezaan ketara dan berat sebelah pihak kerajaan terhadap golongan kita seperti kita semua tak ada menyumbang kepada pembangunan negara. Kenapa kerajaan begitu susah memberi gaji ikut Sijil dan Kemahiran yg ada pada setiap PA. Kenapa hanya sesetengah jawatan yg diberi keistimewaan. Betulkah ini. Kenapa ada birokrasi. Pemimpin negara patut menilai semula dan merombok skim2, gred dan gaji yg tidak seragam di antara PA semua. Susah sangat atau sengaja tak endah. TuanPuan2 slogan boleh dilaungkan dan ianya akan memberi semangat kepada kita semua tapi bukan ungkapan saja. Ianya mestilah disusuli dengan perlaksanaan programa yg seragam, adil dan saksama. Saya berharap semua PA akan mendapat gaji, elaun dan insentif yg sama dan bukannya pilih kasih. Akhirnya sistem bodek akan menentukan kenaikan pangkat, bukan kompetensi dan potensi. Sudahlah, ini cuma tukar nama atau tukar baju saja. Terasnya tetap bodek. Saya sarankan kakitangan awam fikirlah kalau nak sambung belajar kerana ada kelulusan chato bukan jadi keutamaan dlm kenaikan pangkat tapi 39bodek39 .. Maaf cakap. Yang Buat dasar semua golongan PTD. Jd apa saja yg dibuat hanya untungkan puak2 tu saja. Bukan semua PTD tu cerdik. Ada yang bangang tp sbb ada 39cable39 dpt la jd PTD Bayangkan umur baru 35 thn dh pegang jawatan gred 54 Sebab tu kita lihat pentadbiran negara zaman skrg lebih teruk dr era 80an -90an Dasar2 yg dibuat ntah apa2. Srkejap tukar sekejap tukar lain. JPASPA perlu perkenalan sistem yg mengikut tempoh berkhidmat unt kenaikkan pangkat. Sekiranya bermula dr gred 41, tempo 15-20 thn di ambil untuk sampai ke gred 54. KPSL untuk kump sokongan perlu diMANSUHKAN. Jika bmula gred 27, tempoh 10-15 thn perlu dilantik ke gred 41 secara automatik Dengan kelulusan diploma dan pengalaman kerja yg lama, pegawai tersebut merupakan aset yg lebih baik jika dibandingkan dgn fresco grad yg baru masuk dgn gred 41 ua golongan PTD. Jd apa saja yg dibuat hanya untungkan puak2 tu saja. Bukan semua PTD tu cerdik. Ada yang bangang tp sbb ada 39cable39 dpt la jd PTD Bayangkan umur baru 35 thn dh pegang jawatan gred 54 Sebab tu kita lihat pentadbiran negara zaman skrg lebih teruk dr era 80an -90an Dasar2 yg dibuat ntah apa2. Srkejap tukar sekejap tukar lain. JPASPA perlu perkenalan sistem yg mengikut tempoh berkhidmat unt kenaikkan pangkat. Sekiranya bermula dr gred 41, tempo 15-20 thn di ambil untuk sampai ke gred 54. KPSL untuk kump sokongan perlu diMANSUHKAN. Jika bmula gred 27, tempo 10-15 thn perlu dilantik ke gred 41 secara automatik Dengan kelulusan diploma dan pengalaman kerja yg lama, pegawai tersebut merupakan aset yg lebih baik jika dibandingkan dgn fresco grad yg baru masuk dgn gred 41 Spa anda diminuta tlg untuk lihat Balik skim juruteknik j17 lulusan politeknik. ape bezanya dgn lulusan politeknik yang sama iaitu sijil politeknik ada yg mnjawat jawatan penolong pegawai tanahADil ke mcm tupada pandangan kasar chato leh nampak beza. tak tahu lah kalau spa buta, buat2 tak nampak atau rabun tahap kronik. org Lain takkan bising kalau adil dan pihak spa bg pnjelasan yg munasabah. kami blajar bkn semata2 ilmu sahaja tp untuk masa depan. Nahhh..ini jadinya .. maka pihak JPA harus melihat kembali perkara sebegini .. mengapa harus STPM diletakan setara kelayanya dgn diplomasedangkan lulusan sijil poli lg henat dr stpm bila budak2 sijil ni td mntk hak sama dgn STPM, yg diploma pulak macamnalayak ke mereka setara Dgn lepasan sijil poli ou stpm pulak sedangkan jika kita lihat dr gred 1-26 mereka boleh melangkau sehingga ke gred 27-36 melaui kpsl. begitu juga dgn 41-54, jusa ABC. sedangkan yg diploma titular ni tdkemana pergi dan naiknyabukan ke sampai takat Mais recente estudo, Xpera lagi. boleh diterima pakai. ni dibaginya pulak bergaji separuh org yg gaji sikitni. sedangkan yg bergaji banyak dapat bergaji penuh. Xcukup sampai disitu, sekarangni disuruh berhenti kerja pulak. apekejadahnya sumerni. PM dia Xnampak, tp kalo dia tau, 4sure dia akan bertindak. Wakil perjawatn setiap bidang didalam quepacs yg Xbetul..calon yg kita pertaruhkan utk memperjuangkan nasib kita GAGAL bertindak. jwtn lain sumer menampakkan peningkatan, adekah dek kerana hanya segelintir pihak didalam quepacs yg buat kerja Saya dah kerja 22 tahun mula2 skim SSB - tak pernah dapat Cemerlang. Kerja OK HABIS, PASSADO TU SSM pun sama juag ujian tak pernah dapat 4 tetapi orang yang tak hadir ujian dapt 4. lepas ini jadi n17 sampai mati la aku. Aku percaya prospek ini lebih menganiaya kakitangan kerajaan. Kau orang tengoklah nanti. Cadngan tak masuk akal. Kalau jawatan kosong 1 pekerja 100 orang siapa yang dapat. PA dibodohkan oleh JPA. Cuepac dan Kerjaan BNPembakang Kalau nak tukarpun tukar dengan lebih sistem yang adil serta mudah dengan menghargai tempoh perkhidmatan seseorang kakitangan awam, perihatin sikit dengan kakitangan yang lulus ujian yang lepas walaupun dimasuhkan PTK. Golongan N17 kebawah jarang dapat kenaikan, kalau adapun nisbah 1:20 golongan ini pun ingin kenaikan pangkat seperti yg lain, de qualquer maneira makin ramaila geng kaki bodek, poyo depan bos je lebih, tp keje hancur, tak habis2 nk perahkan semua tenaga kami, da mcm Lembu, sy da 9 tahun berkhidmat, susah btul bos sy nk bg sy cemerlang, nk kene tuangkan air tuk dia bru leh dapat, mintak maaf sy benci kaki bodek dan konco2nye dan sy tak nk jd orang yg mcm tu, maafkan sy kesatuan cuepacs atas Perlakuan sy, lg2 bab nk meningkatkan sistema kerja kami, uk departamento kami, tak diterima langsung, pasang je telinga, tp tak jd pe trova, baik tak perlu buat reunião tiap2 minggu, sy harapkan prospek menilai kami bukan bos kami, kami tak percykan bos Kami, sebab yg buat keje teruk2 kami, tp yg cemerlang yg selalu duk sebelah pihak bos kami, hampir 10 tahun sy berkhidmat utk syarikat sy, tp mcm takde pe juga, pe nk buat lg keje je la, koje je la Aku tak puas hati Diploma de sekiranya pemegang nak sambung degree kalau Em tempo integral cuma dpt separuh gaji INI PERLU DIPERJUANG OLEH CUEPACS. KAMI MAHU SAMBUNG GRADUADO DIFERENTE DIBERI GAJI PENUH SERTA KEMUDAHAN PINJAMAN BIASISWA JPA Yang gred 41 ke atas dpt gaji penuh bila samb Master. Padahal gaji PA gred 1-27 ni punyalah ciput dan sambung Grau lebih susah dr Master sebab perlu lebih byk jam kredit. Bagi yg bujang2 boleh laa buat a tempo parcial, tp yg dh ada family ank2 kecik mmg susah. Semoga CUEPACS dpt pertimbangkan cadangan ini. Biasalah. Kenaikan dibuat pun untuk kepentingan peribadi gak selalunya. Tengok jer website JPA tu. Tawaran sambung belajar. Semua tawaran untuk gred yang dikatakan mampu untuk membiayai pelajaran sendiri. Yang sokongan hampeh. Maner der diorang nak buat tawaran macam tu. Semua untuk gred pengurusan dan profesional. Habis tu yang golongan sokongan2 ni tak nak ke memajukan diri nak sambung belajar chatice kene keluar duit sendiri untuk PJJ..elaun huh seciput jer dapat. Tapi kalau JUSA. Elaun untuk renovar rumah chatice. Takde ke yg nampak Pembantu Tadbir Gred 17 yg betul2 ada kat bhg pentadbirankewangan tu Takde dengar cerita bab nak upgrade..jawatan lain senang2. PT ni org cuma nampak masa nak reivindicação, bila nak urusan pengesahan pencen, pengesahan jawatan, nak naik pangkatmemangku. Masa tu berlumba2, x sabar2 nak datangtanya. Ada ke nak banding sokongan dengan JUSA bongok tanggungjawab kecil takkan gaji mahu besar. Dah nama trocadilho, tgk gred la. Toksah dengki pada pegawai kamu, elok la banyakkan bersyukur walau dulu malas sekolah namun masih mampu kerja gomen walau guna kabel. Cakap jgn menggunakan kepala lutut, elok la jd sokongan je sampai pencen. Dah kerja bawahan tu buat la cara bawahan, usahlah angkuh pada pegawai yg kdg kala masih muda belia mcm saya. Hik hik PTD cerdik..lu nie beb. Susah cakap. Mangkuk hanyun..ha. Ha. Prospek ni sama la dengan ssb dulu, hanya utk golongan cikgu yang kuat membodek dan sanggup memburuk-burukkan kawan sendiri depan pengetua, dengan cerita2 palsu dan fitnah dan buruk sangka untuk kepentingan sendiri. Pengetua pulak dengar 100 kata2 cikgu macam ni, dalam 5 tahun boleh 2 kali dia dapat APC. Org lain dah 10 tahun, tak dpt APC, bukan tak rajin keje, cuma tak pandai bodek je. Kami pejawat awam gred 1-17 (selain polis, guru kecewa kerana proses kenaikan pangkat kami terlalu lama menjangkau 15 tahun itu pun kenaikan KUP saja. huhu..sedih laa kerajaan anak tiri kan kami. Bagi kenaikan pangkat secara adil. Polis pasai pa gaji Dah masuk mahai elaun 3 x ganda lbh tinggi dari pejawat awam lain. Naik pangkat pun senang 5 tahun dh lkpl, 5 ahun lagi kpl. Untung la diorang polis nie. Menurut sumber beb. Lu org nak naik pangkat kena prestasi 80 ke atas selama 3 Tahun berturut-turut..ini lubang mampus beb..kena ampusakum lebih beb dgn bos. Ape kejadahnye..menyusahkan org. Sape buat dasar ini memang kau org mangkuk-hayun. Jom kita nilai dia org pulak PRU-13 nanti .. assalamualaikum N salam satu malaysia Saya juga merupakan kakitangan awam kelas bawahan namun saya tetap bersyukur dengan rezeki yang Allah berikan. Wahai para sahabatku semua bersabarlah mungkin tahun ini. Depan pasti kite akan merasa jua. Bersabar..berdoa namun usaha perlu ada tapi perlu di ingatkan tidak Perlu Lah kita menunding jari ke mana2 pihak untuk mencari salah setiap yang dirancangkan por Allah itu pasti ada hikmahnya. Peerrhh. Kecoh betul PA semua. Itu la suruh keje kat bank rakyat tak nak. Tengok aku jean constante. Gaji besar, pangkat cepat naik, rumah banglo, kereta toyota wish 2.0. Bakal isteri cun bergetah beb. Baru 24 tahun kacukan arab-Inggeris, aku 37 tahun baru nak kahwin. Kenalah ada gaya baru dpt awek cun beb. Setakat PA gred N41-44, awek tak pandang beb. Masih pokkai lagi. Lagikan yg bawah-bawah nie..bujang terlajaklah jawabnya. Kah. Kah. Banyak betul ulasan negatif dari pengomen. Takkan lah semua nak gaji jusa kot. Kenala juga tengok jawatan anda. Kena lah memahami bahawa kekosongan jawatan atasan memang tak banyak, jadi memang perlu bersaing. Base de tempo de kalau semua, buat keje ke tak buat keje mesti naik pangkat (betulkan kalau salah). Jadi mana produktiviti, kretiviti. Kalau keje asyik kira gaji orang je, memang lah tak akan cukup. Islam kan ajar qana39ah (bercukup dengan apa yang ada). Jangan marah apenas meus 2 centavos UKUR BAJU DIBADAN SENDIRI, ASYIK IKUT ORANG JE. Ada yang mencadang kalau yang gred 27 lepas 10 tahun 15 naik gred 41. errmmmm ok ke. Dan kalau yang gred17 lepas 10-15 tahun naik gred 27, ermm. Yang masalah nyer kalau yang belajar tinggi macamana. Diploma de pemegang susah nak dapat keje. Pemegang ijazah chatice susah nak dapat keje. Yelah kalau yang gred 17 (SPM) dah boleh naik sampai gred 41 dan keatas berdasar sistema base de tempo, makanya lebih baik aku tak yah belajar tinggi2, SPM chatice dapat pangkat tinggi..haha. Tapi kerajaan kena fikir semua sudut, bukan fikir ikut selera kamu je. Apa marah marah. Rilek beb Kemusykilan saya ialah bagaimana dengan nasib sejumlah kakitangan kerajaan yang sedang menjalani kursuslatihan secara KPSL di pusat-pusat latihan. Adakah mereka layak untuk menerima gaji penuh, bônus de dan-lain-lain. Sapa yang kata gaji polis naik dua tiga kali bila baca tapi x tahu fakta, inilah masalahnya. Penjawat awam hari ni mudah sangat tertipu, di sini diingatkan. Bukan kenaikan gaji polis, tapi pelarasan gaji polis. Kalau setakat naik RM 20..takkan itu pun nak dengki. Kononnya naik, tp lain2 syarat disusahkan. Teliti dan fahami dulu, declaração baru. Kt ni pun jgn nak salahkan org, tengok dulu diri kita. Kerja ntah apa2. Gaji nak banyak. Pernah x kita terfikir yg kerja polis tu kerja siang malam, anak bini pun kena jaga diri sendiri sebab polis tu sibuk jaga negara, tambah2 dgn sekarang ni dengan masalah perusuh yang tak sedar diri. PROSPEK ini tidak adil dan membuang masa kepada penjawat awam yang telah ambil PTK tapi tak naik pangkat (kekosongan jawatan ade tapi tak naik pangkat sebab PTK DIMANSUHKAN) sebab kene ulang balik ape yg dah dibujo massa PTK. walaupun, yg ambik PTK terus lompat ke final Stage tapi fase final tu sama macam PTK..jd 2 kali kerja..bazir masa dan wang..tolonglah CUEPACS luta untuk orang ambil PTK. Dlm kkm lagi teruk. Smpai ckp you dri, er mana blh ambik kos ni ni. Sedangkan kita ada kelayakkan. Pasai aku yg kena sendiri. Dahla dia ndrg gred 27 dok wat mcm menteri. Abih driver tu smpai mampus jadi driver walau dia ada kelulusan yg lebih. Sebenakya dlm kerajaan ni main kasta. Mcm paria. Dengki takleh naik lebih dari depaaku nak pakai duit sendiri belajar apa yg depa kalut aku nak pakai lo ja untuk syarat dapat diskaun. Pun byk songeh. Mcm haram jaddah ..
No comments:
Post a Comment